About this role
Обязанности:
- Предоставление консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
- Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
- Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
- Активное участие в процессе найма, включая проведение собеседований и оформление новых сотрудников.
- Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
- Организация обучения и развития персонала, оценка эффективности программ.
- Реализация инициатив по совершенствованию HR-процессов, укреплению корпоративной культуры.
- Работа с рынком Азербайджана: поиск и привлечение кандидатов, знание особенностей местного рынка труда.
Требования:
- Опыт работы на позиции HR Manager, с рынком Азербайджана.
- Свободное владение русским языком.
- Высшее образование.
- Глубокие знания особенностей рынка труда Азербайджана и HR-процессов.
- Навыки кадрового делопроизводства и работы с документацией.
- Отличные коммуникативные, организационные и аналитические способности.
- Проактивность, ориентация на результат, желание развиваться в сфере HR и работать с международным рынком.
Условия:
- Удаленная работа.
- График 9-18 или 10-19 по AZT
- Стабильная и достойная оплата труда 800-1500 AZN
Заинтересованные кандидаты могут подать заявку, заполнив форму в кнопке Откликнуться