İnsan Kapitalı üzrə Biznes Partnyor

Təsvir

· İnsan Kapitalı strategiyasını biznes strategiyasına uyğunlaşdırmaq üçün departament rəhbərləri ilə əməkdaşlıq etmək və uyğun HR həlləri təklif etmək;

· Biznes istiqaməti üzrə illik İnsan Kapitalı tsiklini idarə etmək (vəzifə və əməkhaqqı artımları, bonuslar, imtiyazlar və s.);

· İşə qəbul, performans idarəetməsi, təlim və inkişaf, motivasiya sistemlərinin effektiv icrasına nəzarət etmək və onların təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;

· İnsan resurslarının idarə olunması ilə bağlı analitik təhlillər aparmaq və rəhbərliyə əsaslandırılmış təkliflər təqdim etmək;

· Kadr ehtiyaclarını təhlil edərək istedadların cəlbi və idarə edilməsi strategiyalarını hazırlamaq;

· Rəhbərlər və əməkdaşlarla daimi ünsiyyətdə olmaq, heyət idarəçiliyinə dəstək vermək və işçi məmnuniyyətini artıracaq tədbirlər həyata keçirmək;

· İnsan Kapitalı üzrə metrikaları və trendləri analiz edərək HR strategiyasının inkişafı üçün yeni ideyalar təklif etmək;

· Əməkdaşların motivasiyasını və inkişafını təmin edəcək layihələr hazırlamaq və həyata keçirmək;

· İnsan Resursları prosedurlarının icrasına nəzarət etmək və onların təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək.

Tələblər

· Ali təhsil;

· HR sahəsində ən azı 3 il, HR Generalist və Recruiter rolunda minimum 1 il iş təcrübəsi, bank sektoru üstünlükdür;

· Rus və ya ingilis dilini yüksək səviyyədə bilmək;

· Əmək qanunvericiliyi tələbləri də daxil olmaqla, HR prinsipləri və praktikasının tətbiqi üzrə bilik və təcrübə;

· Güclü liderlik bacarıqları, yüksək şəxsi hədəflər qoyma və müstəqil işləmək bacarığı;

· Mükəmməl ünsiyyət və işgüzar münasibətlərin idarə edilməsi bacarığı;

· Güclü analitik və strateji düşünmə bacarığı;

· Vaxtın idarə edilməsi, təşkilatçılıq və prioritetləşdirmə bacarıqları;

· HR sertifikatı üstünlükdür.