Position Purpose:

To contribute to the achievement of the Company's business objectives, the development of human capital, and the enhancement of organizational effectiveness through the development and effective implementation of Human Resources and Organizational Development strategies.

Key Responsibilities:

Develop and ensure the implementation of Human Resources and Organizational Development strategies;
Manage the development and continuous improvement of HR policies, procedures, and processes;
Manage organizational development, workforce planning, and organizational design processes;
Develop learning and development strategies and ensure the effective implementation of training and development initiatives;
Establish recruitment strategies and ensure the effective management of recruitment and selection process;
Ensure the effective management of compensation, rewards, and benefits systems, including conducting market analysis and benchmarking;
Ensure the implementation and continuous improvement of the performance management system;
Ensure succession planning and the development of successors for critical positions;
Oversee HR operations and ensure compliance with labor legislation and internal policies;
Drive initiatives aimed at strengthening corporate culture, employee engagement, and employee satisfaction;
Analyze key HR metrics and provide relevant reports and analytical insights to management;
Lead, manage, and develop the Human Resources team, ensuring high performance and continuous professional growth.

Requirements:

Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Management, or a related field;
Minimum 3-5 years of professional experience in Human Resources Management;
Strong knowledge and hands-on experience across key HR functions;
Proven experience in developing and implementing HR strategies;
In-depth knowledge of the labor legislation of the Republic of Azerbaijan;
Knowledge and practical experience in performance management, learning and development, career development, and succession planning processes;
Strong analytical skills, including experience in HR metrics analysis, reporting, and data-driven decision-making;
Advanced proficiency in Microsoft Office programs, particularly Microsoft Excel;
Excellent written and verbal communication skills in Azerbaijani and English; knowledge of Russian is an advantage;
Strong leadership, people management, communication, and presentation skills;
Analytical thinking, proactive approach, and results-oriented approach.

Interested candidates can apply by clicking the link provided in the "Apply" button.

İnsan Resursları və Təşkilati İnkişaf üzrə Məsul Şəxs

Vəzifənin məqsədi:

İnsan resursları və təşkilati inkişaf strategiyalarının formalaşdırılması və effektiv icrasını təmin etməklə, şirkətin biznes məqsədlərinə nail olunmasına, insan kapitalının inkişafına və təşkilati effektivliyin artırılmasına töhfə vermək.

Vəzifə öhdəlikləri:

İnsan Resursları və Təşkilati İnkişaf strategiyasını hazırlamaq və icrasını təmin etmək;
İnsan resursları siyasətləri, prosedurları və proseslərinin hazırlanmasını və təkmilləşdirilməsini idarə etmək;
Təşkilati inkişaf, strukturlaşdırma və işçi qüvvəsi planlaması proseslərini idarə etmək;
Öyrənmə və inkişaf strategiyasını hazırlamaq, təlim və inkişaf proseslərinin həyata keçirilməsini təmin etmək;
İşə qəbul strategiyasını formalaşdırmaq və işə qəbul proseslərinin effektiv idarə olunmasını təmin etmək;
Əməkhaqqı, mükafatlandırma və imtiyazlar sisteminin idarə olunmasını və bazar təhlillərinin aparılmasını təmin etmək;
Performans idarəetmə sisteminin həyata keçirilməsini və davamlı inkişafını təmin etmək;
Kritik vəzifələr üzrə davamçıların müəyyənləşdirilməsini və hazırlanmasını təmin etmək;
İnsan resursları əməliyyatlarının əmək qanunvericiliyinə və daxili qaydalara uyğun icrasına nəzarət etmək;
Korporativ mədəniyyətin inkişafı, işçi məmnuniyyəti və əməkdaş bağlılığının artırılması istiqamətində təşəbbüsləri həyata keçirmək;
İnsan resursları üzrə əsas göstəricilərin təhlilini aparmaq və rəhbərlik üçün hesabat və analitik məlumatlar hazırlamaq;
İnsan resursları komandasının fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, inkişafını və yüksək performansını təmin etmək.

Tələblər

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi, Menecment və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində 3-5 il iş təcrübəsi;
İnsan resurslarının əsas funksiyaları üzrə dərin bilik və praktiki təcrübə;
İnsan resursları strategiyalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi sahəsində təcrübə;
Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə dair dərin məlumatlılıq səviyyəsi;
Performansın idarə olunması, öyrənmə və inkişaf, karyera inkişafı və davamlılıq planlaması sahələrində bilik və təcrübə;
HR göstəricilərinin təhlili, hesabatlılıq və məlumat əsaslı qərarvermə bacarığı;
Microsoft Office proqramlarında, xüsusilə Microsoft Excel üzrə yüksək səviyyədə bilik və bacarıq;
Azərbaycan və ingilis dillərində yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı; rus dili biliyi üstünlük hesab olunur;
Güclü liderlik, komanda idarəetməsi, ünsiyyət və təqdimat bacarıqları;
Analitik düşüncə, təşəbbüskarlıq və nəticəyönümlü yanaşma.

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.

Human Resources and Organizational Development Manager / İnsan Resursları və Təşkilati İnkişaf üzrə Məsul Şəxs

Vəzifə haqqında